退職願と辞表の違いは

辞表、退職願い、退職届など呼び方は色々ありますが果たしてどれを記載すれば良いのでしょうか。普通は会社を辞める時に会社員は「辞表」という表記を使いません。間違いという訳ではありませんが、退職届、退職願いとするのが一般的です。さらに退職届とすればより穏やかで無難です。逆に会社役員は辞表とするのが一般的だとされています。

辞表を届け出るとき

会社を辞めると言っても、それぞれその理由や状況は様々でしょうが実際に退職して、勤務していた会社に書類の発行をお願いする様な場合も出てきます。また自分の人脈を今後も生かすことを考えると、なるべく穏やかな雰囲気のなかで退職することが望ましいと考えられますので、事前に、退職を願い出てから残務処理や引継ぎを済ませて、退職の希望が了承されて退職に至るという経緯を踏まえて退職の準備を進めたいものです。
気を付けたいのは会社を辞める日は、退職願いを出す日から14日以降にするということです。これは法律に基づいたものですので、気をつける必要がありますが、会社側が了承していればその限りでは有りませんし、引継ぎ等を考えると2週間程度の猶予期間を必要とするのは常識の範囲内ではないでしょうか。ですから実際に退社する日を決めるときには、退職願いを出す日にも注意が必要です。

辞表、退職願いの例文

退職願いの書き方の例文について説明します。退職願いを出す時には、事前に上司と相談し、実際に辞める日までを互いに納得のいく形で決めておくのが良い方法です。用紙、筆記具は白地の縦書きの便せんを使い、普通、黒インクの万年筆かサインペンで書きますが、黒のボールペンでも構いません。その場合最低でもインクは黒か青を使いましょう。表題は必ず「退職願い」として、1行目のほぼ中央に書着ましょう。退職理由として「一身上の都合」とだけ記入しましょう。退職日はあらかじめ会社と協議して決めた日付を記入します。届け出年月日は退職願いを提出する日付を記載します。署名、押印は所属部署と名前を書き、その下に押印します。あて名はあて名は必ず社長名にします。自分の名前の位置は社長の名前より下に記載します。封筒は白地の縦長の封筒を使用します。表の中央に「退職願い」と記載して、裏には部署名と氏名を書きます。